大野 善香

2011年に新卒としてディップに入社。営業職を経て、社内公募制度により人事部門へ異動。以来、採用、人材開発、人事企画、労務を軸にキャリアを形成。直近では、女性活躍推進、人事制度の改定、および各種企画・施策のアップデート等に携わる。「人が全て、人が財産」という信念のもと、「社員幸福度No.1」の実現を目指し、社内の仕組みづくりに取り組んでいる。